Transdisciplinariedad en las Organizaciones

Desde el principio de la historia de la civilización occidental, se ha tratado de dar una explicación racional a cada uno de los fenómenos presentes en el ambiente que nos rodea. Una de las primeras civilizaciones en tratar de explicar estos acontecimientos fue la cultura griega, quienes por “el anhelo por conocer cosas, por averiguar el cómo y el por qué el mundo es como es,”(Checkland,1993) sin el recurso de seres divinos como causas; nos dejaron como legado “el arte del pensamiento racional” (Checkland, Pensamiento Sistémico, pág 40), que se estableció por más de 2.000 años generando hombres educados (como Copérnico, Newton, Kepler y Galileo) con su visión de universo.

A mediados del siglo XVI el filósofo francés René Descarte en Reglas para la dirección de la mente (1628) plantea que los problemas, es preciso ante todo considerarlo en bloque y dividirlo en tantas partes como se pueda, la división deberá detenerse cuando nos hallemos en presencia de elementos del problema, que puedan ser conocidos inmediatamente como verdaderos. Esto generó la idea  desde la ciencia el concepto de mono- disciplina (diversos conocimientos rigurosos y sistemáticos que hacen referencia a una materia) sin embargo, a medida que pasaron los siglos, las actividades humanas fueron aumentando y evolucionando, volviéndose más complejas, mientras que las disciplinas científicas enfrentaron “procesos de diferenciación e integración, que abarcaron determinadas áreas relativamente cercanas, ya fuera por sus objetos de estudio, o por las demandas de las actividades humanas que las integraron en el quehacer. Así aparecieron algunas formas intermedias que rebasan parcialmente los límites de los conocimientos disciplinarios, aunque no lo hacen por completo.” (edgarmorin.org) estas formas son conocidas como Interdisciplinas.

La Interdisciplina es un campo de estudio que cruza los límites tradicionales entre varias disciplinas académicas o entre varias escuelas de pensamiento, por el surgimiento de nuevas necesidades o la elección de nuevas profesiones. La interdisciplinar tienen por objetivo transferir métodos de una disciplina a otra, por ejemplo los métodos transferidos de la física nuclear a la medicina conducen a la aparición de nuevos tratamientos contra el cáncer, también pueden según Nicolescu (1996) “desbordar a las disciplinas e incluso contribuyen al nacimiento de nuevas disciplinas, pero sigue inscribiéndose dentro de los marcos y los objetivos de la investigación disciplinaria”.Sin embargo “los conocimientos y saberes que la civilización occidental no ha cesado de acumular, no logran ser integrados en el interior de quienes componen esta civilización. Y las interdisciplinas no parecen resolver problemas tales como la ausencia de visión integrada e integral del saber con miras a enfocar desafíos de la vida cotidiana en su complejidad " (Duque Hoyos,2006) cuando para la toma de decisiones, sería necesario un diálogo entre todos y en profundidad; y el intento de la interdisciplinariedad queda reducido a una investigación disciplinar.

En los últimos 20 años se ha desarrollado un “movimiento” intelectual y académico impulsado por la UNESCO y por el CIRET de Francia llamado transdisciplinariedad. La transdisciplinariedad tiene por finalidad la comprensión del mundo presente desde el imperativo de la unidad del conocimiento, se fundamenta en la noción de ir más alla de las disciplinas y aportar una metodología de indagación transdisciplinaria. “Como su prefijo“trans” lo indica, se interesa por lo que está a la vez entre las disciplinas, a través de las diferentes disciplinas y más allá de toda disciplina. ”(Nicolescu).

En las anteriores secciones, se ha resaltado la importancia de las organizaciones formales en este mundo globalizado y complejo, donde se definió como “sistema de actividades humanas orientado por un propósito”(Ramsés,) también se hizo hincapié en que la organización surge como un intento de satisfacer una necesidad o aspiración social, en otras palabras, para tratar de resolver problemas fundamentales que enfrentan la humanidad contemporánea, que por naturaleza es compleja, y demandan del concurso de todas las potencialidades del conocimiento humano.
Los conceptos anteriores sirven de fundamentos para defender la idea de que las organizaciones deben ser transdisciplinarías, debido a que los elementos que integran las organizaciones son hombres y mujeres, formando un sistema de actividades que tienen diversidad de interpretaciones acerca de la noción de las organizaciones, sus estructuras, sus roles como actores, entre otras,entonces la forma de pensar que brinda la transdisciplinariedad a las organizaciones permite construir una visión holística de los problemas, ayudando a dar solución a los conflictos que están presentes en la diferentes realidades del mundo actual que cada vez se vuelven más complejas.

Un ejemplo de las organizaciones transdisciplinarías son las “Empresas Holísticas”. El marco conceptual de una “empresa holística”, parte del “pensamiento sistémico” que plantea el uso de herramientas y conocimientos con el objeto de poner una “mirada en los patrones totales”, para que el planteo de soluciones resulte con mayor claridad. Es decir, el enfoque de la teoría general de los sistemas propone la comprensión, de manera totalizada, de las funciones de una organización, que deben ser vistas como un “todo”, comprendiendo simultáneamente la “independencia de las partes”. Esto es aplicable al accionar del ser humano y, en especial, a los grupos o equipos de trabajo; para dar consistencia a la frase “la unión hace a la fuerza”, logrando articular de manera ágil y cómoda sus inteligencias y las personalidades. Los equipos profesionales de deportes son un ejemplo de empresas holísticas (por tanto transdisciplinarías), los cuales para alcanza sus objetivos de ganar una copa, una serie mundial, entre otras.. tienen un conjuntos diverso de profesionales tales como médicos, científicos, estadísticos, nutricionistas, psicólogos entre otros... Con el fin de lograr un mejor resultado en sus fines.

imagen tomada de: http://vbejarano.files.wordpress.com/2011/10/transdisciplinariedad-2_ok.jpg